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Ana, es Licenciada en Derecho con especialización de postgrado en Derecho Laboral y Seguridad Social y colaboradora desde hace más de 20 años del Despacho Fiscalista R.delosley Soluciones Fiscales. Tiene una experiencia como docente de más de quince mil horas.
Mi experiencia en el Curso de Nóminas, contratos y seguridad social fue excelente. Es un curso muy práctico con la correspondiente parte teórica. Mucho mejor que otros en entidades de mucho más nombre.
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Me recomendó mi amiga esta Academia, ella hizo un Curso de Contabilidad. Yo hice el de Nóminas y me ha venido muy bien para mi carrera de Relaciones Laborales. Lo que más me ha gustado es que el profesor me lo hizo aprender todo de una manera que lo puedo aplicar directamente en mi trabajo. Y es por esto, por lo que realmente aconsejaría el Curso de Nóminas.
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Y mira gestorías, asesorías, consultoras y grandes empresas que nos han confiado la formación de sus trabajadores:
1. Tener claros los plazos fundamentales de tramitación de cualquier tipo de gestión.
2. Aprender como inscribir una empresa en la Tesorería, como afiliar, dar de alta y baja a los trabajadores.
3. Cómo solventar situaciones fuera de plazo.
4. Aprender a confeccionar e interpretar una nómina, así como los seguros sociales.
5. Saber elegir que contrato es el más adecuado para cada trabajador para ahorrar gastos al empresario.
6. Saber calcular el IRPF que se retiene en la nómina de cada trabajador a lo largo del año.
7. Que fichero crear en el programa de nóminas y rescatarlos en la aplicación Siltra para cotizar los seguros sociales, RNT y RLC y ficheros CRA.
8. Cuándo tiene derecho el trabajador y cuando no a cobrar una prestación a consecuencia de una baja por incapacidad temporal por contingencias comunes o profesionales.
9. Qué debe hacer el empresario si se descuenta en los seguros sociales una prestación de un trabajador a la que no tiene derecho.
10.Qué plazo máximo se puede estar en incapacidad temporal y que ocurre a nivel de gestión cuando se pasa a una situación de incapacidad permanente.
11.Conocer las diferencias en el cálculo de las indemnizaciones por despido, y como funcionan las indemnizaciones por fin de contrato.
12.Distinguir los efectos de una paga extra con devengo semestral y otra con devengo anual. Y cuando aplicar una u otra.
13.Aprender a planificar las tareas habituales en la realización de nóminas, seguros sociales y contratación en el desarrollo diario de un trabajo. En definitiva, el curso de nóminas, seguros sociales y contratación es el curso ideal para aquellos que decidan, partiendo de cero, aprender una materia sumamente práctica y sumamente demandada por todo tipo de empresas. Este curso de cálculo de salarios y gestión laboral, sin duda, resulta también el complemento ideal para aquellas personas que ya hayan realizado con nosotros los Cursos de Contabilidad y de Impuestos y decidan abarcar de forma íntegra la gestión financiera completa de una empresa. Este curso de Gestión laboral y nóminas se imparte totalmente de forma presencial en nuestro de centro de Madrid.
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